В ТК РФ и других федеральных законах нет основания для увольнения работника в связи с отказом ставить прививку от Covid-19. Однако, если в регионе действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации отдельных категорий работников, то их отказ от прививки без объективных причин может повлечь отстранение от работы. Юридический аспект данного вопроса не вполне однозначен, но отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.